L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de qualification, de classification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail.
Un index de l’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018
Cet index permet aux entreprises de plus de 50 salariés d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Cet Index, exprimé en points (avec un maximum de 100 points), doit être publié chaque année et se calcule à partir de 5 indicateurs :
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’année 2023 au titre des données 2022
Total des points obtenus : 25
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final : Ne peut être déterminé
Le secteur de l’aide à domicile est majoritairement féminin, la proportion des femmes est d’environ 98 % parmi le personnel intervenant à domicile. Notre secteur d’activité souffre d’une représentation erronée du métier qui serait perçu comme un emploi uniquement féminin.